【個人情報の取り扱い方針】
（コチラのリンクを必ずご確認下さい）
【履歴書送付先】
Ｅ-Ｍａｉｌ：info@accountax.co.jp 採用担当者宛
郵送先：東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル３階
採用担当
【募集要項】
資格・経験 下記のいずれかの条件に該当する方
日商簿記検定２級以上をお持ちの方、
上記以外で経理・財務の実務経験が
ある方については優遇します。
勤務時間 9:00～18:00（昼休憩1時間含む）の間の
勤務可能な時間帯
給与・賞与 経験・能力を考慮のうえ、
当社規程に基づき決定します。
（時給1,000円～5,000円）
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝祭日
年末年始休み
夏休み
提出書類 履歴書（写真貼付付）
研修制度 社外研修及び社内研修あり
募集期間 通年
求める人材 社長メッセージをご覧下さい
選考の方法 履歴書を送付頂いた上で、
書類選考をさせていただきます。
書類選考の結果は、
電話、メール、又は郵送にてお伝えいたします。
書類選考を通られた方については、
後日、面接をさせていただきます。
面接の結果は、お電話にてお伝えいたします。
雇用形態 パート、アルバイト
仕事内容 経理アウトソーシング業務
※詳細は当ホームページをご覧下さい
人事考課 年4回（四半期ごと）
退職金制度 無
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【履歴書送付先】
Ｅ-Ｍａｉｌ：info@accountax.co.jp 採用担当者宛
郵送先：東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル３階
採用担当
【募集要項】
資格・経験 下記のいずれかの条件に該当する方
日商簿記2級
あるいはそれと同等以上の簿記能力のある方
公認会計士、会計士補、税理士等の資格を
有する必要はありません。
あくまでも実力主義での採用です。
実務経験が2年以上ある方は優遇します。
勤務時間 9:00～18:00（昼休憩1時間含む）
給与・賞与 経験・能力を考慮のうえ、
当社規程に基づき決定します。
（年収350万円～2,000万円）
賞与・昇給は四半期ごと年4回
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝祭日
年末年始休み
夏休み
有給年次休暇（最大20日）
※有給年次休暇を利用した
夏、冬それぞれ1週間の休暇取得を
奨励しています。
提出書類 履歴書（写真貼付付）
社会保険 東京税務会計事務所健康保険組合
研修制度 社外研修及び社内研修あり
募集期間 通年
求める人材 社長メッセージをご覧下さい
選考の流れ 履歴書を送付頂いた上で、
書類選考をさせていただきます。
書類選考の結果は、
電話か郵送にてお伝えいたします。
書類選考を通られた方については、
後日、面接をさせていただきます。
面接の結果は、お電話にてお伝えいたします。
雇用形態 常勤社員
仕事内容 経理アウトソーシング業務
※詳細は当ホームページをご覧下さい
人事考課 年4回（四半期ごと）
退職金制度 無
]]>下記の募集要項をご覧のうえ、入社をご希望される方は、必ず当社の「個人情報の取り扱い方針」に同意の上で、履歴書を下記のメールアドレスあるいは住所宛てに郵送をお願いいたします。
【個人情報の取り扱い方針】
（コチラのリンクを必ずご確認下さい）
【履歴書送付先】
Ｅ-Ｍａｉｌ：info@accountax.co.jp 採用担当者宛
郵送先：東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル３階
採用担当
【募集要項】
資格・経験 実務経験3年以上
勤務時間 9:00～18:00（昼休憩1時間含む）
給与・賞与 経験・能力を考慮のうえ、
当社規程に基づき決定します。
（年収600万円～2,000万円）
賞与・昇給は四半期ごと年4回
資格のある方は、資格に応じて手当を支給します。
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝祭日
年末年始休み
夏休み
有給年次休暇（最大20日）
※有給年次休暇を利用した夏、冬それぞれ1週間の
休暇取得を奨励しています。
提出書類 履歴書（写真貼付付）
社会保険 東京税務会計事務所健康保険組合
研修制度 社外研修及び社内研修あり
募集期間 通年
求める人材 社長メッセージをご覧下さい
選考の流れ 履歴書を送付頂いた上で、
書類選考をさせていただきます。
書類選考の結果は、
電話か郵送にてお伝えいたします。
書類選考を通られた方については、
後日、面接をさせていただきます。
面接の結果は、お電話にてお伝えいたします。
雇用形態 常勤社員
仕事内容 経理アウトソーシング業務
※詳細は当ホームページをご覧下さい
人事考課 年4回（四半期ごと）
退職金制度 無
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是非、下記のメールアドレスあるいは住所まで、履歴書を送付頂けますようお願いいたします。
メールアドレス：info@accountax.co.jp
住所：東京都千代田区麹町三丁目4番K118ビル6階 会計事務所アカウンタックス 求人担当
また、ご不明な点がある場合も、上記アドレスまでメールを頂けると幸いです。
面接でお目にかかれる日をお待ちしております。
自己研鑽ができる
会計のプロとして、他人から教えてもらうだけではなく、自ら学習し、能力を高めていく努力が必要となります。
責任感をもって仕事に取り組む
最後までやり通す胆力が、会計のプロとしてお客様から信頼されるための大切な要素です。
コミュニケーション能力がある
お客様が何を求めているのかが把握できなければ、お客様を満足させることはできません。
また、会計のプロとしてのアドバイスをお客様に的確に伝えることも必要になります。
仕事の中に夢や目標をもっている
仕事の中に夢や目標をもつことは、他のすべての要素を成立させる重要な要素になります。
仕事を楽しむことができる
プロだからこそ楽しく仕事をする必要があります。
また、難しい仕事こそ楽しむ余裕が成功の秘訣になります。
当社の経理アウトソーシングサービスでは、通常コンサルティングと言われる業務フロー・内部統制の再設計を行なったうえで、業務の運営も行なうことから、究極の会計サービスと言えるのです。
このような考え方をするのは次のような理由からです。
「出来もしない、又は実行が困難な提案をしない」
実行するからこそ得られる「ノウハウ」や「知恵」があります。
会計事務所アカウンタックスでは、会計業務における「知恵」を重視しています。
「実行面の簡便性・安全性を考えた提案」こそ、お客様が求めているものであり、その為には実行することで得られる「知恵」が必要なのです。
「実行をお客様に委ねることで、失敗をお客様の責任にしない」
コンサルティングでは、時に失敗の原因はお客様の責任となります。
私達は、責任をもって業務を行い、あらゆる手段・方法でプロジェクトを成功させます。
「実行することで最高の会計人を育成する」
実行するということは、会計のプロとして非常にリスクの高い行為です。
しかしながら、こうした環境に身を置くからこそ、会計のプロへとして日々成長することができるのです。
自分自身のレベルアップのために、チャレンジしたいと思える方には、是非とも次のステップ（書類選考）に進んで頂きたいと思います。
私たちが考える会計のプロとは、会計・税務の知識はもちろんですが、お客様の成長と安定のために、本当に役に立つ「知恵」を持ち「実行力」のある人です。
これを私たちは「実行する頭脳」と呼び、常にそうした意識をもって業務を行っています。
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Ｉさん 社外研修受講のルートとしては、業務命令と自己申告ってのがありますね。
Ｓさん 社外研修を受講した場合、研修受講後１週間以内に報告書をまとめて毎朝始業時に実施している朝会で発表する必要があります。
Ｉさん 研修の自己申告制って助かります。
Ｓさん その意図は、一人一人の実力向上がしいては会社の力になるってことだと思うよ。だから受講する側も真剣勝負でいかないと、、、。
Ｉさん そうですね。入社してすぐ週２日の社外研修を１ヶ月間受講したんですけど、大学受験以来の必死さでした（笑）
Ｓさん 資料を作成して朝会で発表という意図も社員全員で知識の共有を図りましょうだからね。
Ｉさん はい、研修を受講させてもらえる分、みんなにフィードバックしなくては。
Ｓさん その通り！それから最近社内研修も始まりましたよね。山口さんが講師になって、だいたい週に1回で会計基準に関する実務指針やQ&Aを使っての研修です。
Ｉさん はい、空欄穴埋めのテスト形式のレジュメなので予習が必要なんです。結構大変です。
Ｓさん 「暗記しなきゃいけないんですか？」って山口さんに聞いたら、「覚えてないことお客様に説明出来るのか」って言われてしまいました。
Ｉさん 社外研修の朝会報告と社内研修の予習のトレードオフの関係が微妙ですね。
Ｓさん でも「正しい会計」をする為に、社内研修も社外研修もどちらも必要だと思います。
Ｉさん どうしたんですか？急に真面目になっちゃって。
Ｓさん 実際これがホームページに掲載されることを思い出したので。
Ｉさん 、、、、、、お疲れ様でした。
Ｓさん お疲れ様でした。
Ｓさん そうだね。人事評価は4ヶ月ごとに1回となっていて、ちょっと厳しいかもしれないね。
Ｉさん 私も最初はええ～～厳しすぎるなと思ってましたけど、逆発想すると年1回と比較して挽回できる機会が多く設けてあるっていうようにも考えられますからね。
Ｓさん その逆発想いいね。たしかに年に1度だと挽回できる次の評価まで一年待たなくてはいけないからね。
Ｉさん はい、発想の転換も大事です（笑）
Ｓさん 山口さんが四半期ごとに評価を行うのは、直前の業務状況によって年間の評価が左右されると不公平だし、昇給や賞与のチャンスが多い方がモチベーションのアップに繋がるという考えからだと言っていました。監査法人、会計事務所勤務で山口さんが人事考課を受けた経験と、成功しているベンチャー企業の事例を研究して設定したそうです。
Ｉさん そうだったんですか。要するに日々の積み重ねが大切だってことですね。
Ｓさん そうですね。日々積み重ねを大切にがんばって行きましょう。
Ｉさん あっはははは・・・なんか実際働いている者としてはあまり語りたくないお題ですね。
Ｓさん でも僕もそうだし、Ｉさんもそうだったと思うけど興味を持つところじゃない？
Ｉさん そうですね。興味というか気になる項目です。
Ｓさん 福利厚生については、アカウンタックスが2004年4月1日設立で立ち上がったばかりの会社だから現状十分ではないかもしれないけど・・・。雇用保険、健康保険、厚生年金にはちゃんと加入しています。それに東京税務会計事務所健康保険組合にも加入手続き中（8月15日現在）だから、近日中には保養所やスポーツクラブを割安で利用できるようになるはずです。
Ｉさん そうでした。保養所が割安で利用できるようになるので助かります。
Ｓさん 有給休暇は6ヶ月以上勤務すれば年10日付与されて、一年ごとに１日ずつ増えていって最大20日ですね。
Ｉさん はい！！私は来年の1月1日にならないと有給休暇が発生しないので半年後が待ち遠しいです。
Ｓさん 休暇について少し詳しく言うと、①土、日、祝日がお休み、正月3日（12月31日、1月2日～3日（1日は祝日の為休み）（休日の場合振替無））、お盆3日（13日～15日（休日の場合振替無））②有給休暇は6ヶ月以上勤務すれば年10日付与されます。③上記、①と②の組み合わせにより、連続1週間の夏休み及び冬休みの取得が奨励されているらしいです。
Ｉさん 「らしい」というのは？
Ｓさん 僕はこれから夏休み取得なんです。
（注）Ｓさんは８月２６日から９月１日までの１週間休みを取りました。
Ｓさん 夏休み、冬休みの日程については業務に支障がないことが前提条件になります。
Ｉさん ＧＷはどうなってますか。
Ｓさん ＧＷは繁忙期に当たりますので、場合はよっては祝日出勤もありますね。祝日に出社した場合には、振替休日を出来るだけ速やかに取得するというのがルールです。
Ｉさん そうですか。その他にお休みはあるんですか。
Ｓさん その年のカレンダーを見てお休みを増やす場合もあるということになっています。
Ｉさん 了解しました。